2017嘉窑人才发展战略

2017嘉窑人才发展战略

 
营造安全与健康的工作场所
●安全、健康、环保是我们所有工作的必须前提，我们致力于为所有员工营造一个安全、健康、舒适的工作环境，最大限度地降低对环境可能造成的影响
● 人人参与安全，鼓励员工发现安全隐患随时上报，日常工作及会议中经常公布讨论及分享关于安全的信息
● 汇报并深入调查分析所有事故，与全体员工分享经验教训，持续关注并不断下发资源优化改善
 
人才引入
●通过严格科学的招聘标准，系统化聘用比我们自身更为优秀的人才
● 在各个地区与专业院校合作实行管理培训生计划
●业绩优于资历，能力优化学历，德才兼备
● 用人之长，容人之短
● 人岗匹配，合适的人做合适的事
 
 
人才培养及发展
● 为员工提供外训、内训及网络课程培训，各方面提高员工的综合素养
●为所有关键职能岗位发掘及培养后备力量
●为员工定制个人发展计划
● 能者居之，能上能下，按贡献分配